2-3 例外事由に該当していないケースで、特定の性別を優遇・排除する表記があります。

• 「女性歓迎」
• 「女性の方も大歓迎」
• 「男性限定」
• 「男性の方も大歓迎」
• 「主婦歓迎」
• 「主夫歓迎」
• 「主婦（夫）歓迎」
• 「女性も歓迎します」
• 「男性でも働けます」
• 「女性のみ制服貸与あり」
• 「カメラマン」→「フォトグラファー」
• 「ビジネスマン」→「営業」「事務職」
• 「保母さん」→「保育士」
• 「看護婦」→「看護師」
  など
  

※性別を限定して募集出来るケース例は以下の通りです。

• 巫女、神父、女性専用エステのスタッフなど　→　業務の性質上必要性が認められるためOK
• 現金輸送警備員など　→　防犯上の理由から男性に従事させることが必要な職業のためOK
• 危険有害業務スタッフなど　→　労働基準法により、女性の労働が制限・禁止されているためOK

　①女性に限定した／女性を歓迎した募集である旨の記載があること

　②ポジティブアクションを適用している旨の記載があること

　③応募資格欄に上記①・②が記載してあること