2-2 例外事由に該当していないケースで、特定の年齢・年代を優遇・排除する表記があります。

engageの求人では例外事由に該当していないケースで、特定の年齢・年代を優遇・排除する表現・文言はご記載いただくことができません。
下記詳細をご確認ください。

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●例外事由に該当していないケースで、特定の年齢・年代を優遇・排除する表記が無いこと

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• 「若手歓迎」
• 「20代優遇」
• 「40代以上お断り」
• 「50代募集」
• 「20代でも歓迎」
• 「50代でも応募OK」 　など
  ※「歓迎」表記であってもNGになります。
  

NG例）「営業経験2年以上の35歳以下のみ応募可」

→ 例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合』に該当する場合は、応募資格で［就業経験］を問うことは出来ません。

修正例）「営業経験が2年以上ある方歓迎です」

NG例）「35歳以下のみ応募OK　職種未経験者も歓迎します！」

→例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合』に該当する場合は、「就業経験」がある人の採用を前提とした表記はできません。（職種未経験者「も」歓迎はNGです。「職種未経験者を歓迎」はOKです。）

修正例）「例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図るため、35歳以下の人材を募集します」　

NG例）「応募資格：60歳以下」

→労働者の募集及び採用の際には、原則として年齢を不問としなければなりません。 

修正例）「定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です」