「給与」記載時の注意点は下記4点です。
①各都道府県の最低賃金を上回っていること
②手当を給与に含める場合は、「一律支給」の記載があること
※一律支給とは・・全員同額で必ずもらえる金額のこと
③給与に一律支給以外の手当（歩合、賞与、交通費など）が含まれていないこと
④備考欄に記載の給与との差分がないこと
●各都道府県の最低賃金を上回っていること
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各都道府県の最低賃金を上回っていることを確認してください。
詳細はこちらをご参照ください。
▼【地域別最低賃金 改定状況】2021年10月以降
https://en-gage.zendesk.com/hc/ja/articles/4406184593689
▼時給制・日給制・月給制それぞれの最低賃金金額算出方法について(厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-13.htm
●手当を給与に含める場合は、「一律支給」の記載があること
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一律支給とは・・全員同額で必ずもらえる金額のこと
●給与に一律支給以外の手当（歩合、賞与、交通費など）が含まれていないこと
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一律支給とは・・全員同額で必ずもらえる金額のこと
●備考欄に記載の給与との差分がないこと
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▼NG例
【解説】
月給の欄（①）には、20万円の記載がありますが、
備考欄（②）には、月給20万円に「加えて」住宅手当1万円、皆勤手当て1万円、交通費1万円を「一律支給」すると記載があるので、月給20万円＋3万円＝月給23万円となります。
そのため、月給の欄（①）に記載の給与と差分があるのでNGです。
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https://en-gage.zendesk.com/hc/ja/articles/4412418493209/
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