[経験者募集] と [未経験者募集] は 別の求人に分けると検索されやすくなります。
たとえば、営業職の募集の場合。
× 応募資格:未経験可 ※営業経験者優遇(業界経験尚可)
これでは「経験者」と「未経験者」の募集が一緒になってしまっています。
「未経験者の応募可」と記載があっても、「営業経験者を優遇」の文字があることで、求職者は「経験者でないといけないんだ」と感じてしまいます。
そこで下記のように求人を出し分けることが有効です。
- 経験者募集の場合
◎ 応募資格:印刷業界における営業経験をお持ちの方
- 未経験者募集の場合
◎ 応募資格:営業未経験者歓迎!安心してご応募ください
未経験者は未経験者、経験者は経験者で出し分けを行うことで、求職者をもれなく採用することができます。
ー engage事務局 ー
お問い合わせフォーム:https://en-gage.zendesk.com/hc/ja/requests/new