本ページでは、他社様の採用ページの活用事例を使用コンテンツ別にいくつかご紹介します。
どんなコンテンツを使い、どんな内容を書いているのか。上手な作り方を参考に、ぜひ貴社の採用ページも見直してみてください。
※ コンテンツとは？
▼ コンテンツ一覧
【1】メッセージ
【2】会社のこと
【3】事業内容
【4】働く環境
【5】一緒に働くメンバー
【6】福利厚生
【1】メッセージ
企業が大切にしている「考え」や「想い」を伝えることに適したコンテンツです。企業理念や会社が生まれた背景、社会に対する約束事など、「どんな想いで事業をしている会社なのか？」を伝えましょう。「何を書いたら良いか分からない…」という場合は、会社HPやパンフレットなどに載せている【代表メッセージ】を参考にするのがオススメです。
（セントケア東京様）
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【2】会社のこと
会社のミッションや目指していることのアピールに適したコンテンツです。本項目のポイントは、「誰に何を提供している会社なのか？」を端的に伝えること。求職者が貴社について理解を深められるよう、事業内容やサービスの目的、こだわりなどを具体的に記載しましょう。事業内容に紐づく写真やサービス・商品の画像を使用すると、さらにイメージが湧きやすくなります。
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【3】事業内容
貴社の事業方針や事業内容を詳細に説明できるコンテンツです。どんなビジネスやサービスを手がけているのかが分かると、求職者は入社後に任される仕事を具体的にイメージすることができます。応募意欲をアップさせる効果も期待できますので、ぜひご活用ください。
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【4】働く環境
写真を用いて働く環境を紹介できるコンテンツです。社員の方が実際に働いている姿やミーティング風景、社内設備（カフェスペースなど）、社内イベントの様子といったさまざまなシーンを写し出すことで貴社の雰囲気がより伝わりやすくなります。また、［働く環境］は企業が扱う商品や展開する店舗・ブランド等の紹介にもぴったりです。活用方法にルールはありませんので、さまざまな使い方を試してみるのも良いかもしれません。
（ミニストップ様）
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【5】一緒に働くメンバー
顔写真と文章を使って社員を紹介できるコンテンツです。「現場社員からのメッセージ」を伝えたり、社員一人ひとりの人となりにスポットを当てたりなど、さまざまな使い方が可能。求職者が会社を選ぶ際に「誰と働くか」は非常に重要なポイントとなりますので、ぜひお役立てください。
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【6】福利厚生
アイコンを使って自社の福利厚生を紹介できるコンテンツです。変わった福利厚生があったり、充実した研修制度があったりする企業様にオススメ。求人ページでは伝えきれない魅力を、アイコンと文章でたっぷり表現することができます。
ー engage事務局 ー