【engageで、ここが助かった！】前田鉄工所 前田さん
・無料で求人募集できるエン・ジャパンの新サービス、使わない手はない！
・30代の経験者を1名採用。何件でも掲載無料なのがうれしい
・求人コピー機能や返信テンプレートの活用で、採用業務を効率化！
「エンさんの無料の新サービス」、安心して試せました。
engageを使い始めたのは、2017年の春頃ですね。今まではハローワークをメインで使っていたのですが、それ以外にもコストをかけられず採用できる方法はないかなと、色々検討していて。
じつは前職で人事をやっていた関係で、以前からエン・ジャパンさんのことは知っていたんです。実際にサービスを利用したこともあるのですが、良い印象を持っていて。「20代～30代が集まる」という感覚もありました。
そんなエンさんの新サービスと聞いて、ぜひ試してみよう、と。しかも無料ということで、リスクもないですよね。期待しながらengageに登録しました。
前田鉄工所さんは愛知で60年の歴史を持つ老舗部品メーカー。自動車や農業機械、建設機械をはじめ、ロボット、航空宇宙、医療機器、精密機器など、幅広い分野へ高い技術を提供している。今回は、代表取締役社長の前田さんにお話を伺った。
求人は、「経験者向け」と「未経験者向け」の2種類で。
engageでは求人を何件でも出せると知ったので、「経験者向け」と「未経験者向け」で2種類の求人を作りました。
経験者向けのほうは職種名を「技術職」にしているのに対し、未経験者向けのほうは「検査・箱詰め・軽作業」に。この仕事に馴染みのない方でも業務内容をイメージしやすいように工夫してみました。
未経験の方は、仕事探しにおいて不安も大きいと思います。「自分にできるだろうか」とか、「経験者からの応募があったら、自分は不利になってしまうのではないか」とか。
あらかじめ求人を分けておけば、多少は応募がしやすくなるかもしれませんよね。実際、未経験者向けの求人のほうが応募数は少し多かったので、分けてよかったなと思います。
「結果的に、30代の経験者の方を採用できました」と前田さん。「その方は、当社と同じような規模の会社で10年近く旋盤やマシニング加工をされてきた男性。年齢や経験は、まさにドンピシャでした」と教えてくれた。
コミュニケーション能力は、あえて求めない。
現場の仕事ではとくにコミュニケーション能力は必要ないので、そこは採用ページや求人でも明確に伝えるようにしています。
「前田鉄工所では、口下手でも、コツコツ真面目に仕事に取り組める方を歓迎しています。」
求人にひと言こう書くことで、自分に自信がない方も、少しは応募しやすくなるといいですよね。
世間的にみれば、やはりコミュニケーション能力があって、明るく元気な対応ができる人材を求めている企業が圧倒的に多いなと。でも実際には、そんなどこも欲しがるような方ってほんのひと握りだと思うんです。
口下手でなかなか就職活動でうまく自分をアピールできない方でも、ものすごく丁寧に仕事をされる方や、コツコツと真面目に取り組んでくださる方はたくさんいます。うちで働いているメンバーは、本当に皆、正確で確実な仕事をしてくれている人ばかりですから。
うちは、申し訳ないですが高い給料を出せる会社ではありません。だからこそ、こういった部分で「働きやすそうだ」「応募してみよう」と感じてくれる人がいたらいいなと思っています。
前田鉄工所さんでは、engageなどいくつかの採用ツールを併用しているとのこと。「engageは応募がすごくたさん来るというわけではないですが、求めている人材に会える可能性は高いといいますか。ハローワークでは出会えなかった層とご縁がつながることもあるので、選択肢が広がった感覚があります」。
「コピペ」や「テンプレ」で、採用業務を効率化
私は社長業と人事業務を兼務していますので、やはり採用に割ける時間は限られています。きっと、同じような状況の企業さんも多いのではないでしょうか。
採用業務を効率化するためにおススメなのが、あらゆる文章を「テンプレート化」すること。たとえば求人を作ったり、候補者とメールのやり取りをしたり、人事って文章を作る機会がすごく多いですよね。
それら一つひとつを考えながら作成していたら、どれだけ時間があっても足りません。私も前職のときは1人で150名ほどの採用をしていたのですが、あらゆるものをテンプレ化することでだいぶムダな時間を削減できたかなと思います。
そういった意味でも、engageは一度作った求人の内容をワンクリックでコピーできたり、応募者に送るメッセージのテンプレートが用意されていたり、すごく便利ですよね。忙しい担当者にとっては、ありがたいツールだと思います。
取材後記
取材では、選考時の工夫についても伺うことができました。なんでも、前田さんはengageからの応募者に対しては基本的に「書類選考なし」で面接をされているそう。
「engageは無料ということもあり、応募者の情報がそこまで詳しく分かるわけではありませんよね。なので、あえて書類選考はせず、できるだけまず面接に来てもらえるようにしているんです」と前田さん。
その理由は、応募者の離脱を少しでも防ぐため。書類選考をするために履歴書を送ってもらうとなると、送られてこなかったり、連絡が途絶えてしまったりする懸念がある。1人でも多くの候補者に会うために、使う採用ツールの特性に合わせて選考方法も工夫しているとのことでした。
前田さん、ありがとうございました！
株式会社前田鉄工所
事業内容： 自動車、バイク、建設機械、農業機械部品の製造
従業員数：約50名（2020年5月時点）
設立年 ：1960年
エリア ：愛知県
採用実績：［中途正社員］技術職 1名（無料）