【engageの、ここがお気に入り】株式会社 エステートエージェンシー/採用担当／安藤さん
・大阪府の不動産仲介業、24歳・第二新卒枠で採用できた！
・エンゲージプレミアム活用で2日で20名の応募を集められた！
・求人のプロに応募効果を出すための的確なアドバイスがもらえた！
＃不動産業界 ＃従業員～50名規模 ＃有料プラン活用 ＃第二新卒の採用 ＃未経験採用 ＃若手採用 ＃未経験・若手の採用方法が分かる
engageを「未来に向けた第2新卒採用」に活用！
ーこのたびは、採用成功おめでとうございます！まず御社について教えてください
ありがとうございます！弊社は、不動産仲介業を営む大阪の会社。とくに営業力に定評があり、営業メンバーの採用にも力を入れています。
中でも大切にしているのが、お客様との信頼関係です。コミュニケーションスキルや誠実さなどがあるか。なので、採用においても、経験ではなく、こういった「仕事と向き合う姿勢」を見ていて。今回の採用も、未経験募集、とくに将来を担ってくれるような第二新卒層の採用において、エンゲージプレミアムを活用させていただきました。
─実際に採用できた人はどんな人だったのでしょうか？
前職では空調工事をしていた24歳の男性で、決め手となったのは面接での受け答え。明るく対応でき、メールのレスポンスが早い。ハキハキとしており、営業として活躍してくれるイメージができましたね。
20名の応募枠がたった2日で。スピード感に驚きました
エンゲージプレミアムは、たった2日で事前設定した20名応募があり、さらに12名もの方と面接できました。連絡をさせていただいた方は、ドタキャンもほとんどなく、9割面接ができ、そこにも驚きましたね。
やはり『エン転職』をはじめ、人気のサービスに掲載されたのが良かったのだと思います。また、時期的にも若手人材が動いていたのかもしれないです。来年度に新支店のオープンが控えており、少しだけ急ぎの募集。本当に助かりましたね。
会いたいと思った若手、ほぼ全員と面接できました
ー最後に、エンゲージプレミアムを使ったことがない方に、おすすめのポイントがあれば教えて下さい。
「弊社でいえば、若手人材の採用にしか使わせてもらってないので、一概には言えませんが、会社のこれから、将来も考えて、若手採用を考えるなら、エンゲージプレミアムはすごくいいサービスだと思います。じつは今回ご応募いただいた方の半分以上が、求めていた25歳以下で。正直、こんなに応募がくると思っておらず、嬉しい結果ですね。
もしかしたら、いまの時期、未経験の若手採用は控えている、という方もいるのかもしれませんが、将来への投資として、エンゲージプレミアムを活用して若手採用を行なうのも、アリだと思います。
取材後記
取材では採用担当の安藤様に、若手採用のコツを伺いました。ポイントは2つあり1つ目は求人内容。2つ目はレスポンスの早さです。
求人内容に関しては、定期的に他社の求人を見て勉強するのがオススメだそう。求職者になったつもりで見てみると「この単語入れた方が良いかも」というものが見付かるのだとか。たとえば目立つところに「ノルマなし」と記載して安心して応募してもらえるようにしたり、休めることが分かるように「残業なし」「年間休日120日以上」と入れてみるなど。engageは修正が自由なので、気付いた時に修正すると良いとのことでした。
2つ目はレスポンスの早さ。応募があったその日に、会いたい方には日程調整のメールを送付。ご連絡がない場合は次の日にSMSでメッセージを送ると、だいたいの方からご返信があるのだとか。応募のメールは見逃さないように、専用のフォルダを作っておくと一目で分かってストレスもないそう。採用成功にはたくさんの工夫が詰まっていることが知れた取材でした。改めてご採用成功、おめでとうございます！
engage事務局 木村
株式会社 エステートエージェンシー
事業内容：
・事業用（事務所・店舗）物件の賃貸仲介
・レンタルオフィス事業の運営
・不動産付帯サービス事業
設立年 ：2015年
エリア ：大阪府
採用実績：不動産仲介営業 1名［正社員］
▼採用ページの編集はコチラ
https://en-gage.net/company/recruit/
▼エンゲージプレミアムの詳細はコチラ
https://en-gage.net/company/job/paid_publication/option_plan_select/